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工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料

  在工作中我们很难避免受到意外伤害,而劳动者在工作中收到的伤害可在痊愈后申请工伤鉴定,从而确定自身能够获得用人单位的赔偿有多少,但用人单位不予赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁进行索赔那么工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料呢?

  一、工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料

  工伤赔偿申请劳动仲裁徐涛要准以下材料作为参考,具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员:

  1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;

  2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;

  3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;

  4、工伤的证明材料,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书;

  5、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的;

  6、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

  二、工伤赔偿标准

  《工伤保险条例》

  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  三、工伤赔偿申请劳动仲裁流程

  1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

  2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

  3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

  4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

  5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

  综上所述,我们可以知道劳动者在受到工伤后可以向劳动仲裁庭申请仲裁,劳动者需要准备的材料可参考上述材料或询问劳动仲裁庭。

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