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用人单位拖欠停工期间生活费,劳动者有权主张经济补偿金

 沈某系某纺织公司员工,与公司签订了劳动合同。2021年5月,纺织公司订单锐减,遂安排车间停产三个月,要求沈某等车间工人在家停工待岗。

 2021年8份,纺织公司暂定的三个月停产期已至,但纺织公司既未向沈某等工人支付停工期间的生活费,也没有通知沈某等工人复工。沈某向车间组长询问公司下一步工作安排,车间组长向法定代表人核实,法定代表人回复暂时没有开工打算,要求沈某等工人另外找工作,而且将只发一个月生活费。沈某等工人认为纺织公司法定代表人的处理方式违反法律规定,遂要求公司支付拖欠的生活费,并以公司拖欠停工期间的生活费为由要求解除双方劳动关系并主张经济补偿金。

 法院审理认为,根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。

 沈某等工人2021年5月至8月在家停工待岗系受公司安排,向公司主张生活费符合法律规定,法院予以支持。停工期间公司应向沈某等工人发放的虽名为“生活费”,实质属于工资范畴,公司拖延不付,应当按照法律规定向沈某等工人支付经济补偿金,故法院支持了沈某等人的诉讼请求。

典型意义

 本案中,劳动者在企业的安排下停工,虽然未向企业提供劳动,但是企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,这是保障劳动者最基本的生存权。如果用人单位未及时支付生活费的,劳动者可以据此要求解除双方劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。

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