劳动纠纷-南京劳动纠纷律师-扬州工伤赔偿律师-泰州劳动法律师*陈建平

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拒付工资可依法追究刑事责任
2017年12月，杨某向发包商某建筑劳务有限公司 2022-05-07了解详情>>

人力资源管理人员主张未签订书面劳动合同二倍工资差额不应支持
刘某于2016年8月入职某技术服务公司，工作岗位 2022-05-07了解详情>>

劳动者可选择混同用工的关联企业承担用工责任
张某在某文化公司负责对外销售篮球课程，但其工资和 2022-05-07了解详情>>

劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务
张某在某医院担任副主任医师，在劳动合同履行期间， 2022-05-07了解详情>>

劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资
陈某于2014年入职某医院。2016年3月，双方 2022-05-07了解详情>>

用人单位应合理行使用工管理权
张某是某钢管公司员工。2020年11月15日（周 2022-05-07了解详情>>

用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系
某纺织公司因疫情影响安排员工侯某在2020年1月 2022-05-07了解详情>>

用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任
梁某于2010年11月6日入职某汽车公司，汽车公 2022-05-07了解详情>>

企业内部承包协议不影响劳动关系的认定
张某于2017年入职某货运公司当快递员。2019 2022-05-07了解详情>>

规章制度条款存在冲突的，应作有利于劳动者的解释
某制品公司《员工手册》第72条列举了违纪处分的形 2022-05-07了解详情>>

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