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南京劳动纠纷律师 > 劳动纠纷

拒付工资可依法追究刑事责任
 2017年12月,杨某向发包商某建筑劳务有限公司 2022-05-07了解详情>>
劳动者可选择混同用工的关联企业承担用工责任
 张某在某文化公司负责对外销售篮球课程,但其工资和 2022-05-07了解详情>>
劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务
 张某在某医院担任副主任医师,在劳动合同履行期间, 2022-05-07了解详情>>
劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资
 陈某于2014年入职某医院。2016年3月,双方 2022-05-07了解详情>>
用人单位应合理行使用工管理权
 张某是某钢管公司员工。2020年11月15日(周 2022-05-07了解详情>>
用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任
 梁某于2010年11月6日入职某汽车公司,汽车公 2022-05-07了解详情>>
企业内部承包协议不影响劳动关系的认定
 张某于2017年入职某货运公司当快递员。2019 2022-05-07了解详情>>
规章制度条款存在冲突的, 应作有利于劳动者的解释
 某制品公司《员工手册》第72条列举了违纪处分的形 2022-05-07了解详情>>

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